CURRICULUM VITAE
Nombre de la persona: Rosa Angélica Carvallo Gajardo
Profesión: Socióloga
Nacionalidad: Mexicana
RFC: GACR 520106 1A1
Teléfono: (52 55) 56 87 70 18 y 55 23 57 96
Correo Electrónico rosy@formo.com.mx
rosa_carvallo@hotmail.com
Asociaciones Empresariales a las que pertenece:
Asociación Mexicana de Capacitación de Personal, A.C.
Instituto Latinoamericano de la Calidad, A.C.
Cámara de Comercio Británica A. C.
Calificaciones Principales y Experiencia Laboral:
Directora General. Empresa Consultores Formo Internacional S. C.
Directora Académica del Centro de Evaluación de Competencia CFI/Edexcel/Inglaterra
Jun a Sep 2007 Integrante del equipo para la realización de la Evaluación Final del Proyecto Piloto de Apoyo al Desarrollo de Competencias Laborales. República de Panamá/BID
Feb a Jun 2007 Responsable del Diseño del Proyecto de Creación del Sistema de Certificación Interno. PEMEX
Enero de 2007 a la fecha Diseño de programas y Materiales didácticos para la certificación Internacional en materia de formación de formadores y gestión de recursos humanos basados en competencias. Edexcel Internacional/ CFI.
Ene a Ago 2007 Consultoría para el desarrollo del Centro Internacional de Artes Escénicas. Acreditación inglesa para la formación y certificación de competencias, México/Inglaterra
Enero de 2007 a la fecha Diseño e impartición del Diplomado “Formación de Formadores” sustentado en la Calificación BTEC PROFESSIONAL CERTIFICATE IN TRAINING AND ASSESSMENT SKILLS, NIVEL 5
Marzo de 2006 a Mayo 2007 Diseño e implementación del Sistema de Calidad ISO 9001:2000 en la empresa Grupo Consultor de Mercados Agropecuarios S. A de C. V.
Octubre 2006 Enero 2007 Responsable de la consultoría. Elaboración de 16 programas de estudio y 9 manuales teórico/prácticos de las carreras de profesional técnico-bachiller de las áreas de Administración, Turismo, contabilidad e informática. CONALEP/BID
Marzo 2006 a Noviembre 2006 Responsable de la consultoría para la elaboración de paquetes didácticos para formación basada en competencias de los sectores: construcción, turismo, informática y el área de recursos humanos. Proyecto Piloto de Apoyo al Desarrollo de Competencias Laborales. Panamá. BID – FUNTRAB
Julio-Agosto de 2006 Diseño e impartición del Diplomado Gestión de Recursos Humanos Basado en Competencia, para la certificación internacional. Universidad de Panamá, Panamá/Edexcel Internacional. Inglaterra
Octubre 2005 a Junio 2006 Responsable de la consultoría. Elaboración de 58 programas de estudio y 30 manuales teórico/prácticos de las carreras de profesional técnico-bachiller de las áreas de mantenimiento e instalación, electricidad, electrónica y telecomunicaciones. CONALEP/BID
Septiembre a Octubre 2005 Responsable de la consultoría: Desarrollo de las Normas de las Funciones Clave (Evaluación, Verificación Interna, Verificación Externa y Facilitación del Aprendizaje) del Sistema de Normalización y Certificación de Competencias Laborales. Proyecto Piloto de Apoyo al Desarrollo de Competencias Laborales. Panamá
BID – FUNTRAB
Abril a agosto de 2005 Responsable de la consultoría: Revisión Y elaboración de las Normas de Competencia de diversas funciones relativas a los Sectores Construcción, Marítimo, Turismo e Informática, así como del Área de Recursos Humanos del Sistema de Normalización y Certificación de Competencias Laborales. Proyecto Piloto de Apoyo al Desarrollo de Competencias. Panamá
BID – FUNTRAB
Marzo de 2005 a sep 2006 Diseño y aplicación del Catalogo de Puestos para la Profesionalización del Servidor Público del Gobierno del Estado de Chiapas.
Enero 2005 Proceso de acompañamiento en campo para la aplicación de los programas de formación de capacitadores y organización del trabajo. Secretaría de Fomento Agropecuario. Gobierno del Estado de Tlaxcala y SAGARPA.
Dic-2004 Feb -2005 Elaboración del Manual: Competencias Contextualizadas. Reforma Académica 2003. Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica. CONALEP
2004/2005 Desarrollo del Sistema para la construcción de la excelencia Académica. Universidad de Nayarit
Octubre/Nov 2004 Diseño e impartición de los Talleres de Formación de Capacitadores y Organización del Trabajo para el Subprograma Desarrollo de Proyectos Agropecuarios Integrales. Gobierno del Estado de Tlaxcala y SAGARPA.
Sep/Dic 2004 Ciclo de conferencias. El sistema de competencia. Alcances y perspectivas. Taller: Desarrollo de Capacidades Clave para el logro de resultados en las organizaciones. Leche Industrializada Conasupo S.A. LICONSA.
Agosto Diciembre 2004 Participación en el equipo responsable de la evaluación intermedia del Proyecto Piloto para la aplicación del sistema de competencia en Panamá. (Responsabilidad Técnico/ metodológica). BID/FUNTRAB/Ministerio del Trabajo. Panamá
Marzo 2004 Evaluación del Programa Mujeres Trabajando Unidas, Instituto de la Mujer, Gobierno del Estado de Chiapas
Marzo 2003 a Abril 2004 Desarrollo Organizacional con enfoque de Competencia, para el Sector Público. Secretaría de Administración. Gobierno del Estado de Chiapas
Noviembre Diseño del proyecto: Alineación de Agroasemex con la Función Pública. Estrategia de Gestión de Recursos Humanos. Agroasemex
Agosto de 2003 Diseño del programa de formación de formadores basado en Competencia a distancia. Universidad Nacional de Nicaragua.
Noviembre 2002 Primer encuentro internacional Formo de Competencia Laboral. México Inglaterra. FORMO, S. C./ CONSEJO BRITANICO/ PROTOCOL SKILL/EDEXCEL. Ponente y Organizadora.
Septiembre de 2002 Diseño e impartición del programa de gestión de recursos humanos basada en Competencia. Video conferencias. PEMEX/GIT.
Agosto 2002/Abril 2003 Formación de Formadores y Desarrollo de capacidades Clave, Formación de evaluadores basado en Competencias Laborales. FORUM MANAGEMENT, México S: A: de C. V.
Agosto 2002 Evaluación basada en Competencia Laboral. INCA Rural.
Junio 2002 Diseño del Plan de Formación y impartición de Formación de Formadores. BANSI. Casa Matriz, Jalisco.
Marzo 2002 Formación de formadores. Diplomado para el desarrollo de empresas agropecuarias. INCA Rural
Sep 2001 a Diciembre 2003 Elaboración del Plan de Desarrollo para la Gerencia de Ingeniería de Telecomunicaciones PEMEX
Julio de 2001 Taller: Las capacidades claves para el desarrollo humano en las organizaciones. Servicio de Transportes Eléctricos del Distrito Federal.
Mayo/ Agosto 2001 Formación de formadores internos del INCA RURAL Formación de formadores del Diplomado de Empresas para el Desarrollo Rural
Mayo 2001 a Dic. 2003 Formación para el diseño y la implementación de Sistemas de Calidad. Instituto de Profesionalización del Servidor Público. Gobierno del Estado de Chiapas.
Marzo/Abril 2001 Estudio de Mercado a nivel nacional. Equipos Médicos Vizcarra S.A. de C. V.
Enero 2001 Clima organizacional. Molde-Tec de México S. A de C. V.
Julio/ Agosto2000 Gobierno del Estado de Tabasco Secretaría de la Contraloría. Gestión de Recursos Humanos
Sep 2000 a Feb 2001 Consultoría para el Desarrollo de Materiales Didácticos Basados en Competencias Laborales.
Industria del Vestido. UAAP/BANCO MUNDIAL
Ene a Oct 2000 Mantenimiento certificación ISO. Formación en Alternancia/Área de Serigrafía
SEKURIT/SAINT GOBAIN
Dic. 1999 a Dic. 2000 Consultoría: Diseño e implantación del Sistema de Desarrollo de los Recursos Humanos Basado en Competencia. Comimsa/Pemex
Oct a Dic.1999 Consultoría para el Desarrollo de Materiales Didácticos Basados en Competencias Laborales.
Industria del Vestido. UAAP/BANCO MUNDIAL
Jun/Sep 1999 Estudio de Mercado, México, Centroamérica y Sur de Estados Unidos. Vidrios Saint Gobain S. A. de C. V.
Oct 1998 a Marzo 1999 Diseño del Componente de Capacitación para el Programa de Desarrollo de Micro, Pequeñas y Medianas Empresas. NAFIN/BID
Enero/ Julio 1998 Diagnóstico de Desarrollo. Formación en Habilidades Gerenciales al grupo Directivo y mandos medios de la organización. Imaje de México S. A. de C. V.
Marzo 1997 a Octubre 1998 Identificación de Competencias del Personal del Centro de Capacitación Interna de INTEC de México S. A. de C. V.
Enero de 1997 al 2000 Asesora. Secretaría Ejecutiva. Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral. CONOCER. México
Marzo 1995/ a Diciembre 1996 Consultor. STPS/SEP/BANCO MUNDIAL. Proyecto De Modernización De La Educación Técnica y La Capacitación; Programa de Calidad Integral y Modernización.
Oct.1992/a jun. 1994 MC Consultores Corporativos S.A. DE C.V.
Coordinadora Del Instituto Corporativo De Desarrollo Empresarial A.C.
Feb a Sep 1992 Asesor Técnico. INFINSA S. A. de C. V:
1980 a 1992 Funcionaria pública en Secretaría de Programación y Presupuesto, Comisión de Fomento Minero, Inca Rural, Banamex. En los niveles de analista hasta Director de Área.
Estudios:
Licenciatura en Sociología (UNAM) Cédula Profesional No. 2346833
Maestría en Comunicación y Tecnología Educativa (ILCE, México)
Maestría en Aprendizaje Abierto y a Distancia (UNED ESPAÑA)
Diplomado en Análisis Político (Universidad Iberoamericana, México)
Certificación en Competencia:
Desarrollo Curricular Basado en Competencia Laboral. Universidad Tecnológica de Sydney. Australia.
Calificación: CRCH0542.01 Diseño e impartición de cursos de capacitación, Conocer, México
Cursos de actualización:
Cursos sobre el Sistema de Competencia:
1993 A 1994 Seminario: Formación de Formadores para el Programa de Mejoramiento Continuo. Tecnológico de Monterrey/Nacional Financiera. Campus México D.F.
Seminario de capacitación para el trabajo productivo. México/Francia. Empresas en Solidaridad/Asociación Modernizar sin Excluir.
1995 Seminario de formación en alternancia aplicada a la identificación de competencias laborales. SEP/STPS/Asociación Modernizar sin Excluir. Francia.
Seminario: análisis funcional aplicado a la normalización y certificación de competencias laborales. STPS/Trancend, Inglaterra.
1996 Seminario taller: análisis de casos piloto aplicados a la identificación de competencias laborales. Red de Formación de Adultos, Consejo de Normalización y Certificación de Competencia y Asociación Modernizar sin Excluir. Francia.
1997 Seminario taller. Formación de formadores basada en competencia laboral. Red de Formación de Adultos, Consejo de Normalización y Certificación de Competencia y Asociación Modernizar sin Excluir. Francia.
Curso/Taller: desarrollo curricular y de capacitación basado en competencias. Universidad Tecnológica de Sydney. Instituto Tafe de Australia y Conalep.
Curso taller: Procesos de evaluación basados en norma de competencia. Scottish Qualifications Authoryty (SQA). Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral.
Investigación Acción Participativa aplicada a la planeación de organizaciones agropecuarias. CREFAL, Michoacán, 1997
Seminario. La Aventura Intelectual del pensamiento Complejo. Edgar Morin/Universidad Iberoamericana. 1997
Taller: formación de formadores basada en competencia. Segunda reunión intensiva. Red de Formación de Adultos, Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral y Asociación Modernizar sin Excluir. Francia.
1998 Taller: formación de formadores basada en competencia laboral. Red de Formación de Adultos, Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral y Asociación Modernizar sin Excluir. Francia.
Seminario. Modernización de la gestión publica. SEMARNAP/Universidad Iberoamericana. México.
2000 INLAC Reunión internacional sobre Sistema de Calidad. Actualización ISO. Veracruz, mayo 2000
2001 Foro Mundial INLAC 2001. Sistema ISO y Competencia Laboral. México
2001 Foro Nacional de Capacitación. AMECAP. Ponente
2002 Foro Internacional. Federación Iberoamericana de Capacitación/Amecap. Ponente
Socius 2002. Consejo Británico y Secretarías de la Función Pública de América Latina.
2004 Foro Internacional Cámara Británica de Comercio. Ponente
Congreso Internacional de Management. La inteligencia Emocional en las Empresas, Marketing y comunicación, Daniel Goleman. México, D. F.
2006 Evaluación por evidencias en Programas BTEC. Edexcel Internacional. Inglaterra
Publicaciones:
El sector social de la economía y las empresas de iniciativa social. Estudio de caso. INFINSA. México 1993
Manual de capacitación. Formación de instructores empresariales. Nafin. SNC. México, 1994
Formación y emergencia de competencias laborales. Ponencia. Seminario de análisis de casos piloto. CONOCER/ Red de Formación de Adultos/SEP. México 1996
Revista Competencia Laboral No. 8 Informe Experiencia Piloto de Formación de Formadores Basada en Competencia Laboral. Elementos para la Reflexión. CONOCER, México Oct-Dic, 1998.
Planteamiento y Análisis de Alternativas para la Utilización de Normas Técnicas de Competencia Laboral en la Elaboración de Programas Educativos. Varios Autores. Consejo Consultivo. Comisión de Estudios. Sistemas de Educación y Capacitación. Conocer 1998.
Informe Final. Experiencia Piloto de Formación de formadores basada en competencia. 1997/98, CONOCER, México 1999.
Análisis conceptual de la Educación Basada en Normas de Competencia. Reunión Anual 1999 del Proyecto de Modernización de la Educación Técnica y la Capacitación. Memoria. CONOCER, México 2000.
Criterios de calidad en el diseño de materiales para la formación basada en competencia laboral. Reunión Anual 1999 del Proyecto de Modernización de la Educación Técnica y la Capacitación. Memoria. CONOCER, México 2000.
Paquete didáctico. Cómo pintamos los muebles. Formación Basada en Competencia Laboral. UAAP/ Banco Mundial. México 2000.
Paquete didáctico. Cómo ensamblar prendas de vestir. Formación Basada en Competencia Laboral. UAAP/ Banco Mundial. México 2001.
El Sistema de Competencia Aplicado a la Gestión de los Recursos Humanos ED. Consultores Formo Internacional S. C. Libro en revisión técnica para su publicación (2006)
|
